“組織上準備了比拼的專用賽道，想干事、敢干事的人更多了，工作爭先進、創一流的積極性更高了，任務面前打頭陣、攻難關的勁頭更足了。”宿遷市商務局招商投資促進中心負責人楊耀說。
近年來，宿遷市堅持把公務員專項考核作為完善公務員考核評價體系的重要舉措，探索建立知事與識人、重點與全面、獎優與罰劣相結合的工作機制，在考核內容、考核方式和結果運用上同步發力。
面向重點任務專項考事。聚焦大事要事、實事好事和急事難事實施專項考核，考核評價干部在其中發揮的直接作用，更好釋放制度激勵效應。市科技局、市商務局、市農業農村局等部門針對“雙招雙引”、鄉村振興等重點領域開展專項考核，多維考量政治表現、擔當精神、工作實績等方面情況。
“2024年，新簽約億元以上項目8個、新開工項目9個，超額完成年度目標任務……”這是有關負責同志在2024年年度考核會議上的一段工作述職。2025年6月，因工作實績突出、專項考核優秀，該同志被進一步使用。考核結果與選拔任用、評先評優掛鉤，讓埋頭苦干、敢于擔當的同志受鼓舞、得實惠。
面向特定群體專項考人。堅持越是重點培養越是從嚴要求，組織市級機關中層正職專項考核，通過政治素質和負重擔當指數分析識別履職情況，為下一步選準用好干部提供可信度更高的決策參考。2025年上半年，16名市級機關中層正職被提拔為市管干部，其中政治素質測評均為優秀，負重擔當指數在95分以上13人、占比81.25%，90—95分區間3人、占比18.75%。
圍繞錄用后三年的“青苗期”公務員開展培養期滿考核，推行“三項最滿意和一項最不滿意工作”實績采集表和主管領導百字評價，組織述職測評和民主推薦。2024年，40名培養期滿考核優秀的年輕公務員被納入“宿新苗”培養序列，充實了年輕干部隊伍的源頭活水。
“培養期滿專項考核能夠幫助我們了解識別新錄用公務員‘青苗期’的成長情況和優勢特長，為下一步擇優培養提供參考。”宿遷市委組織部副部長盧山表示。
面向突出貢獻專項考績。對在重大專項工作中作出突出貢獻的集體和個人開展專項考核，甄別實績分量和群眾評價，確保受獎勵的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
港口經濟的生產力從哪里來？離不開航道產能的破題，離不開一支攻堅克難的隊伍。2025年8月，市工業和信息化局投資與技術創新處全力爭取40萬載重噸的內河船舶造船產能獲批，專項考核測評滿意度100%，榮獲全市重大專項工作及時獎勵三等功。
近三年，通過專項考核精準識別，宿遷市累計為47個集體、46名個人進行記功嘉獎，營造了重實干、重實績、重擔當的濃厚氛圍，以身邊的標桿持續激發廣大公務員干事創業精氣神。
（戚秋亭 王溪源）
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