“從企業到機關，站上更大的事業平臺，我感覺找到了干事創業的獲得感?！碧崞饛奈鏖T子的一名軟件架構師身份轉變為常熟市數據局數字政府應用建設專員的經歷，陳亞明笑容滿面。作為常熟市聘任制公務員之一，三年時間里，他牽頭打造的“虞企通”平臺，累計服務企業超5萬次，高效處置企業訴求8600余項，已成為當地企業離不開的“數字管家”。
高素質專業化公務員隊伍是推動高質量發展的重要力量。常熟自2022年起開展招聘，累計引進12名聘任制公務員，靶向聚集急需緊缺的高層次專業化人才。截至目前，常熟市聘任制公務員在數字經濟規劃、產業創新、金融服務等重點領域推動新增上市企業4家、引進重點項目超70個、促成投資約318億元，有效提升政府專業服務質效，為高質量發展注入強勁動能。如何讓聘任制公務員充分發揮專業優勢？組織部門和聘任單位又通過怎樣的機制不斷激發人才潛能？記者進行了采訪。
專業人干專業事
關鍵難題迎來“新解法”
“企業歷史遺留問題復雜，理清股權、資產這些舊賬已實屬不易，哪里還敢謀求更大發展，真的感覺很無力。”常熟市政府辦公室企業上市推進專員高瀟逸至今難忘，首次走訪某集體改制企業時，對方道出難處時面露的惋惜神情。
“企業需要的是專業的服務，而我恰好有這方面的知識和經驗儲備。”曾就職于德勤華永會計師事務所的他沉下心來，逐家走訪、逐個環節梳理。憑借敏銳的嗅覺和扎實的專業能力，發現總結集體資產確權不清晰、中介機構選擇不當、歷史財務憑證缺失等問題，更具針對性地創新推出“6+”服務模式，該模式以“政策+專業”為核心，整合券商、律所、會所等多方資源，從上市輔導初期的融資對接，到中期的合規審核、風險排查，再到后期的輿情應對、上市后發展，實現企業上市全周期、一站式全程護航。三年來，助力4家企業成功上市，推動常熟上市公司總市值增長34.5%。
不負期待，這些來自市場一線的專業人才到崗后，迅速在數字經濟、產業規劃、科技創新等前沿領域嶄露頭角，為地方經濟社會發展注入了新的活力。
在科技創新一線，常熟市科技局高新技術產業發展專員霍家怡面對企業研發人才培育缺少系統規劃、用人需求挖掘不充分等難題，發揮自身專業優勢，深入企業“把脈問診”。在她的精準服務下，2025年常熟上級人才項目申報量實現翻倍增長。
“人才項目申報不是填表那么簡單，關鍵是要真正讀懂企業核心技術，精準把握產業鏈關鍵需求，陪他們一起成長?！弊钭尰艏意谐删透械模€是全程參與南智芯材、天辰生物等姑蘇重大創新團隊的培育，從落地孵化到投融資對接，為企業提供全生命周期的專業服務。看著一個個創新團隊在常熟扎根壯大，她由衷感慨，“這就是最好的回報。”
搭建攻堅賽馬平臺
激發隊伍能力整體躍升
前不久，常熟市創新搭建“比肩登峯”開放式學習交流平臺，推動聘任制與委任制公務員互學互促。在“建功福地 登峯競技”年輕干部風采展示比賽中，常熟市發改委產業經濟發展研究專員王洵憑借對低空經濟產業的深入研究，斬獲經濟科技領域一等獎?！八漠a業分析模型令人耳目一新。”常熟市政府分管領導如此評價。王洵的研究成果和他帶來的新思路，激發了全市各相關領域年輕干部開展“產業圖譜”專題研究的熱潮，推動產業分析能力在全市范圍內的系統性提升。
常熟虞山高新區新能源產業招商專員姚銘哲在“尖兵實訓營”項目中，帶領招商團隊赴深圳開展駐點鍛煉。通過深入調研當地產業空間利用模式，帶回了關于“工業上樓”的深度分析報告。該報告獲得了市委、市政府領導的高度重視，一方面要求相關部門盡快研究制定集約化發展政策，另一方面組織年輕干部圍繞這一主題開展進一步調查研究，將前沿經驗轉化為本地實踐。
“這種‘以點帶面、互相激發’的群體效應，有效推動公務員隊伍向‘復合專業型’轉變，整體治理能力明顯提升。”常熟市委組織部有關負責人說，聘任制公務員在專業領域的經歷和能力不僅較好地彌補了當前機關的短板，更通過良性競爭與示范引領，全面激活公務員隊伍的創新活力和專業潛能。
立好鮮明“風向標”
把好鋼用在刀刃上
“組織給我們這么好的平臺，必須發揮所長干出點成績”“原本擔心不能很好適應身份轉變，聘任單位主要領導的大力支持和關心，讓我們備受鼓舞?！辈稍L中，多個聘任制公務員吐露心聲。
結合同濟大學建筑設計研究院的就職經歷，常熟市交通局將霍敏精準配置在綜合交通規劃與建設專員崗位上進行培養。其間，她牽頭推進的12項專項規劃取得顯著成效，其中支線航道網規劃的核心成果被納入省級規劃。特別是在處理望虞河拓浚與內河港規劃沖突這一復雜任務時，組織充分信任其專業判斷，賦予她獨立提出解決方案并推動落實的職責，有效保障了省市重點工程的協同推進?！敖M織提供的平臺讓我能深度發揮專業價值，這種信任是最好的培養?！被裘舯硎尽；谠谂囵B使用中展現的突出實績，她已調整至綜合規劃崗位承擔更加重要職責，成為聘任制公務員在實戰中成長的良好示范。
在文旅融合發展前沿，畢業于中國傳媒大學的石立秋完成了身份轉變。作為常熟市文體廣電和旅游局原“江南文化”推廣專員，她憑借對文化保護和非遺傳承的深入研究，首創“虞城文化圖鑒”新媒體矩陣，以新穎的視聽語言激活傳統文化傳播力，獲得業內廣泛認可?；陲@著實績和跨界運營能力，石立秋被組織安排擔任常熟文旅公司副總經理。這一安排不僅拓寬其職業發展路徑，更彰顯出聘任制在促進政企人才流動、優化區域干部結構方面的機制活力。
“實踐表明，聘任制公務員制度有效拓寬了黨政機關引才聚智的渠道，特別是在引進金融、信息技術、新能源等專業性強、地方短期內難以自主培養的緊缺高端人才方面，發揮了不可替代的重要作用。”常熟市委組織部有關負責人表示，下一步，常熟將總結經驗，進一步完善聘任制公務員常態化管理、考核制度，讓聘任制公務員更好地服務全市高質量發展。
（林元沁 常組軒）
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