治國必先治黨，黨興才能國強。黨的二十屆四中全會強調，“持之以恒推進全面從嚴治黨”。干部監督作為管黨治黨的關鍵抓手，當活用“望聞問切”之功，精準研判干部成長中的風險隱患，以精細化監督護航干部行穩致遠。
以“望”察形，于細微處識苗頭?！耙娢⒁灾龋姸艘灾??！备刹康淖黠L優劣、黨性強弱，往往藏在日常言行的細節里，要從態度、作風、生活習慣等細微跡象中分析干部黨性修養動態變化。要“望”政治態度，看干部貫徹上級決策部署是否堅決，在重大原則問題上是否立場鮮明。要“望”工作作風，看干部是否不懈怠、不懶散、不扯皮，從辦事效率、擔當作為中檢驗是否履職盡責。要“望”生活小節，看干部“八小時之外”的社交圈是否清爽，從人情往來中捕捉廉潔風險的端倪。唯有防微杜漸，才能在“未病”之時發現問題，筑牢監督第一道防線。
以“聞”辨聲，于眾議中知實情?！疤煲曌晕颐褚暎炻犠晕颐衤?。”干部好不好，群眾最有發言權；問題真不真，多方聲音才有可信度。要“聞”群眾口碑，通過走訪調研、信訪接待等方式，傾聽群眾的評價，從“家長里短”中捕捉干部履職的真實表現，踐行“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的民本理念。要“聞”同事意見，在考核考察、談心談話中，了解干部在團隊協作中的作風品行，從同行反饋中發現不易察覺的問題。要“聞”輿論信號，關注網絡輿情、媒體報道，既不忽視合理訴求，也不縱容不實傳言。通過多渠道“聽聲辨音”，讓監督信息更全面客觀，避免偏聽則暗。
以“問”探因，于交流中解癥結?！昂脝杽t裕，自用則小?！北O督不是一罰了之，而是要通過深入問詢幫助干部認清問題、改正不足。要“問”思想動態，針對發現的苗頭性問題，與干部面對面談心，了解其思想困惑、認知偏差，引導干部筑牢思想防線。要“問”問題成因，對工作中的失誤、作風上的偏差，不急于簡單的定性批評，而是做好主觀故意與客觀困難的區分鑒別，找到問題源頭。要“問”整改思路，鼓勵干部主動查擺問題、提出改進措施，在互動交流中凝聚整改共識，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”既有力度，更有溫度。
以“切”施策，于精準中促整改?！吧瞥φ卟炱浔?，善理疾者絕其源?！闭覝柿藛栴}、摸清了根源，關鍵要拿出精準有效的整改舉措。要“切”準問題性質，對政治紀律層面的偏差強化思想教育，對工作作風層面的不足細化整改措施，對廉潔風險層面的苗頭加強警示教育，做到對癥下藥。要“切”實長效常治，針對共性問題完善制度機制，把“點上整改”拓展為“面上規范”，讓監督成果轉化為治理效能。
嚴管就是厚愛，監督就是保護。唯有把監督融入日常、做在經常，才能及時糾正干部成長中的偏差，既守住廉潔底線，又激發擔當活力。
（寶應縣委組織部 嚴兆偉）