“這次談話是一次交流交心、關心關愛和提醒提示。我將保持歸零心態、積極心態、感恩心態，深鉆業務打基礎、補齊弱項提效能、立足實踐長本領，把組織信任轉化為干事動力，把民生實事辦到群眾心坎里，努力在新崗位上展現新氣象、實現新作為。”近日，揚州市廣陵區汶河街道一名新提任干部在龍頭關社區中心廚房項目建設現場說道。近年來，為防止任前談話“千篇一律”“蜻蜓點水”等問題，廣陵區聚焦新提任干部，建立“個性化”任前談話提示機制，通過談話提示，為新提任干部明紀律、理思路、卸負擔，進一步提升談話深度和談話質效，正確引導新提任干部盡快進入狀態、正確履職盡責。
擬定談前提綱，確保“提”之有方。談話前收集擬任崗位的主要風險點和防控措施，并結合干部的工作履歷、性格特點等“一人一策”形成個性化談話提綱，深入提升任前談話精準度。以“共性要求+個性提醒”的模式擬定談話提綱，共性要求聚焦政治紀律、廉潔自律等普遍性工作規定；個性提醒則結合崗位風險清單、干部個人性格特點、工作履歷經歷等，“一人一表”形成個人提醒單，逐條逐項列明談話內容，確保提綱針對性強、操作性高。2024年以來形成“個性化”談話提綱200余份，開展任前談話326人次。
豐富談話內容，確保“提”之有序。建立任前談話“三必談”機制，即“廉政風險必談、工作重點必提、個人需求必問”，廉政風險方面主要強調紀律規矩，圍繞政治紀律教育、崗位風險分析、警示教育提醒等方面，為新提任干部講要求、講底線，進一步提升其規矩意識；工作重點方面主要幫助理清工作思路，聚焦重大項目攻堅、疑難問題解決、資源瓶頸破解等方面，為新提任干部講目標、講思路，幫助其明確努力方向；個人需求方面主要體現組織關懷，聚焦個人顧慮了解、合理訴求解決、意見建議征詢等方面，為新提任干部解決后顧之憂，激勵其擔當作為。
做好談后跟蹤，確保“提”之有效。建立新提任干部談心談話檔案，定期跟蹤回訪，防止“一談了之”。利用干部考察、走訪調研、考察評測，深入觀察新提任干部的工作狀態、履職情況，對于角色轉變較快、工作成效較好的給予肯定，勉勵其再接再厲；對于崗位適應較差、工作狀態不佳的及時跟蹤提醒，幫助其解決問題困難。綜合研判談話情況及跟蹤回訪情況，集中掌握一批適應力強、擔當精神突出的優秀干部，作為選拔任用、教育培養的重要參考，2024年以來協調解決干部實際困難90余條，儲備優秀干部150余名。
（廣組萱 易思茂 張慶 陳欣雨）